חדשות ומאמרים

האם למעביד יש זכות להוציא את העובדים לחופשה גם כשאין להם מספיק ימים צבורים?

תקנות הגנת השכר )דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר,( תשע"ז 2017- )להלן – התקנות,( שפורסמו ביום ,26.07.17 קובעות כי במידה והסכים עובד בכתב לא לקבל תלוש שכר מודפס, רשאי מעסיק למסור לעוב...

העובדת עבדה אצל המעסיק, בית מלון, במשך כ- 14 שנים כברמנית, עד לפיטוריה. עקב בעיות משמעת, זומנה העובדת לשימוע. בשימוע נכחו מנהלת המלון, יו"ר ועד העובדים במלון ומנהל מחלקת מזון ומשקא...

מהו יום בחירה? עובד המעוניין לצאת ליום חופש צריך לבקש את הסכמת המעסיק טרם יציאתו לחופש. על המעסיק להתחשב בצרכי העובד, ובמקרה שהמעסיק מעוניין לסרב לבקשה לצאת לחופש עליו לנמק א...

 נטל ההוכחה בתביעת שעות נוספות על מי חל נטל ההוכחה כאשר יש תביעה לעניין שכר או שעות נוספות? כאשר ישנה מחלוקת לגבי שכר או שעות נוספות עולה השאלה על מי חלה חובת ההוכחה על השעות...

העסקת עובד מעבר לשעות עבודה של יום מלא או שבוע עבודה מלא מזכה בגמול שעות נוספות. עם זאת, חלה הגבלה בחוק על מספר שעות נוספות שניתן להעסיק עובד כדלהלן: אסור שסך השעות נוספות במ...

חובת הפרשה לקרן פנסיה לקראת השנה החדשה על עובדיך לעדכן שינויים בטופס 101, לחתום ולהחזיר למשרדנו. יש לצרף צילום תעודת זהות של העובד לכל טופס 101. ולמלא טופס "הודעה לעובד - תנאי ה...

לקוחות יקירם, בכתבה זו ריכזנו עבורכם את כל החוקים החשובים בהעסקת בני נוער במהלך החופש הגדול

חובה על כלל המעסיקים במשק לשלם לעובד דמי חגים לאחר 3 חודשי וותק במקום העבודה, אם לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי), אלא בהסכמת המעסיק (למשל: נעדר מהעבודה מאחר ...