ראשית לכל, בימים קשים אלה אנו מבקשים לחזק את חיילינו ואת כוחות הבטחון ואת משפחות הקורבנות והפצועים ממתקפת הפתע על מדינתנו ביום 07/10/2023, ומתפללים לרפואת הפצועים והצלחת כוחותינו ולוחמינו שישובו בריאים ושלמים לביתם יחד עם כל החטופים.
בשל מתקפת הפתע, בצל המצב המיוחד שהוכרז בעורף והשבתת הלימודים ברחבי הארץ כולה, צפויים שיבושים בפעילות המשק.
בעורף הוכרז מצב מיוחד בכל רחבי המדינה, באזורים רבים ישנו קושי או סיכון להגיע למקומות העבודה וישנה הגבלת התקהלויות ואיסור קיום פעילויות חינוכיות בכל הארץ.
לגבי עסקים המצויים באזורים אשר ניתנה הנחייה לגביהם המונעת מבעל העסק לפתוח את עסקו או מהעובדים להגיע – בכל הקשור להתייצבות במקומות העבודה יש להישמע להוראות פיקוד העורף לפי אזור המגורים. נושא הפיצויים לשכירים ולעצמאים טרם הוסדר, אולם ניסיון העבר מראה כי הדבר יקרה בהמשך וישולם פיצוי אשר ייקבע לפי אזורים ובחקיקה בכנסת.
הגעת עובדים למקום העבודה
עקב המצב, שר העבודה חתם על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום ומשמעותו:
עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים/מפעל חיוני – יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז "במצב מיוחד בעורף" והכל בהתאם להנחיית ההתגוננות של פיקוד העורף.
מפעלים למתן שירותים קיומיים/מפעל חיוני נחשבים כמפעלים המספקים מוצרים/שירותים קיומיים כתשתיות מים, חשמל, דלק, גז, שירותי רפואה ורווחה, אספקת מזון, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים תומכי צה"ל.
על עובד המועסק במפעל חיוני חלה חובת התייצבות.
היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות בשמירה – היתר זה ניתן בצו, על מנת לתת מענה לכוח העבודה החסר בשל גיוס עובדים למילואים. על פי הצו, מאז המתקפה ניתן:
- להעסיק עובד בענף השמירה, בהסכמת העובד, עד 14 שעות ביום, כולל שעות נוספות.
- העובד לא יועסק מעל 37 שעות נוספות בשבוע.
- עובד שהועסק בשמירה מעל 12 שעות ביום, זכאי להפסקה נוספת של לפחות חצי שעה.
- ההיתר חל על עובד בשמירה שמועסק עד 6 ימים בשבע.
הורים לילדים עד גיל 14, או עד גיל 21 אם הילד בעל צרכים מיוחדים – שנאלצים להישאר בבית בשל סגירת מוסדות חינוך, זכאים להיעדר מן העבודה אם אין במקום העבודה סידור נאות לילד והם ההורה היחיד שנשאר עם הילד .
כשמקום העבודה נמצא בשטח בו לא הוטלה מגבלה והמעסיק בוחר שלא לפתוח את בית העסק – רשאי המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה שלא תעלה על 7 ימים, בתשלום על חשבון ימי החופשה הצבורים להם, וזאת בכפוף למתן הודעה מראש.
כשמקום העבודה נמצא בשטח אשר הוטלה עליו מגבלה – טרם ניתנו הנחיות ולא התגבש הסדר לתשלום עבור היעדרות ממקום העבודה בשל הנחיות פיקוד העורף. מניסיון עבר, יותקנו תקנות בעניין לפיצוי העובד או המעביד.
איסור על פיטורים לפי סעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום תשס"ו (2006) –
- חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל אי הגעתו בהתאם להנחיות פיקוד העורף או הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד ובגינה נמנע מלהתייצב לעבודתו. במקומות בהם פיקוד העורף ינחה כי באזור מקום העבודה יש להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, תשלום השכר יקבעו בתקנות מיוחדות ובהתאם לתקדימי העבר המעסיקים לא יישאו בתשלום זה או לחילופין יפוצו בדיעבד.
- על פי אותו הסעיף בחוק חל איסור לפטר עובד בשל היעדרות ממקום עבודתו לצורך השגחה על ילדו במידה והמסגרת בו נמצא הילד, סגורה בשל הנחיות פיקוד העורף והוא ההורה אשר נשאר עם ילדו.
- חל איסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים מכל סיבה שהיא.
פגיעות ברכוש
במקרה של פגיעות ברכוש בשל המלחמה או פעולות איבה, יש להגיש תביעה לפיצוי, סמוך לקרות האירוע. על פי חוק, הפיצוי ניתן על ידי קרן הפיצויים (מס רכוש) ברשות המיסים. להלן קישור להגשת תביעה – תביעת מס רכוש
בברכת בשורות טובות והצלחה למדינתנו האהובה.
