לאור שאלות רבות בנושא הוצאת עובדים לחל"ת בשל המצב השורר במקומות עבודה רבים בכל רחבי הארץ, הרינו להביא לידיעתכם כי עד כה, לא אושר הסדר מיוחד לעניין כפי שנקבע בעבר בתקופת משבר הקורונה.
נראה כי בשלב זה, המדינה מבקשת מהמעסיקים לעשות מאמץ כדי להוסיף ולשמור על עובדיהם ועל השגרה בעסקים ככל האפשר. יחד עם זאת, על כל המגזר העסקי לפעול בהתייעלות מירבית ומכוונת לצמצום הוצאות והקטנת הנזק הכלכלי בתקופה מאתגרת זו.
במצב דהיום, מעסיק המבקש להוציא את עובדו לחופשה יכול לעשות זאת, ללא הודעה מראש, על חשבון ימי החופשה הצבורים לעובד ועד לשבעה ימים.
מעסיק המבקש להוציא את עובדיו לחופשה ארוכה משבעה ימים, יכול לעשות זאת בהודעה של 14 יום מראש לעובד ורק עד לניצול מכסת ימי החופשה הצבורים לעובד.
עוד נציין בעניין, כי ניתן בהסכמת העובד בכתב ומראש, להשאירו בחופשה על חשבון צבירת ימי חופשה שליליים, דהיינו לשלם לו שכר על חשבון ימי חופשה שיצבור בעתיד.
יציאת עובדים לחל"ת
- הפחתת תקופת החל"ת המינימלית ל – 14 יום במקום 30 יום.
- הסרת תנאי קיזוז ימי החופשה הצבורים לעובד.
- ביטול קיזוז 5 ימי המתנה לזכאות.
- תקופת אכשרה מינימלית של 6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים.
- אפשרות לרישום רטרואקטיבי של יציאה לחל"ת החל מיום היציאה בפועל של העובד לחל"ת, מיום 7.10 ועד 30.11.
לאור ניסיון העבר, ניתן להעריך כי למעסיקים יינתן פיצוי על הפסדים לצד העסקת עובדים בתקופת המלחמה אולם לא ידוע כעת מהו.
מעסיקים המבקשים לבחון את אפשרות הוצאת עובדיהם לחופשה או לחל"ת מוזמנים ליצור קשר על מנת לקבל ייעוץ פרטני.
עם אישור המתווה סופית, נדאג לעדכנכם.
